ライフドゥ・パートナーズ

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業界未経験の方へ

安心してください!
業界未経験の方でもしっかり成長できる会社です!

当社では、未経験者に対しての育成制度構築に力を入れており、独自のカリキュラムを用意しています。
「営業職に興味がある」「住宅・不動産・省エネ業界に携わってみたい」
「ライフドゥ・パートナーズで働きたいけど経験が…」という方も、ぜひお気軽にご連絡ください!
履歴書不要私服OKの「オフィス見学」「会社説明会」をご用意しています!

定期面談を通じて、目標を持って働く

ライフドゥ・パートナーズでは、半年に一度、定期面談を実施しています。その場で、評価制度をもとにした評価とフィードバックをします。また、3年後・5年後の自分の目標の話などを通じて、自分の働き方を決定します。「店長になりたい!」と言った社員は、実際に店舗をオープンして店長になったりと、一度決めた目標は、社員全員で応援します!

「業界の全体像が見えなくて不安...」
「自分がどんな仕事をするのかわからない...」
「転職の流れをつかみたい...」

そんな方はぜひ一度、会社説明会へお越しください!!

       

充実した研修制度で、不動産のプロになる

ライフドゥ・パートナーズでは、「新人研修」や「外部研修」に力を入れています。
不動産の仕事は、高い商品と、お客様の高い満足を得ることが出来るやりがいのある仕事ですが、
その分難しい仕事でもあります。
そこでライフドゥ・パートナーズでは、社会人としての基本的な部分から、業務の細かい部分までを、自社での研修、外部研修やハウスドゥ!の全体研修をうまく活用して、社員のスキルアップを図っています。

全社研修

Corporate Training

最前線で活躍している先輩社員の話を直に聞くことができ、内容も充実している研修です。業界・業務に関する基礎的知識から、実際の商品に関する知識を学ぶことで、業務での効果を高めています。

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1

会社概要研修

会社の理念・ビジョン・全事業部の業務説明・社員紹介・組織図紹介を行います。入社後のポジションや今後期待されていることなどの整理も同時に行います。

2

事務・総務研修

社内システムの使用方法や備品等の事務用品に関する研修を行います。

3

理念・ビジョン研修

自社の考え方、ポリシー、今後のビジョン、差別化戦略等を共有します。

4

ビジネスマナー研修

お客様満足と価値創造に挑戦し続ける自社が大切にしてきた「おもてなしの心」。そのエッセンスを学ぶことができます。

5

入社後フォロー面談

現職の不安点を解消したり活躍するための面談を行います。

6

経営計画発表会(社員総会)

年1回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。その際、外部講師を招いて特別研修を行います。宴会場を借り切って懇親会も行います。

部門別研修

Departmental Training

各部門で求められる知識やスキルはそれぞれ異なります。経験に準じて備えておくべきスキルや、現場で活かせる体験・経験を積める研修もあり、個々の更なる成長に向けてサポートします。

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1

部署別全体研修

組織内にて、仕事の進め方を始め、商品知識、施工知識、営業力、施工管理力、お客様フォロー力の向上を図る研修を行います。

2

施工研修

建築や施工の基礎から応用までの知識を学習します。

3

住宅設備研修

商品の基礎から応用までの知識を実際の商品を扱いながら学びます。

4

スケッチ研修

営業における「聴く・伝える力」が向上する研修です。主に成約率アップに繋がる研修です。

5

資格取得研修

事業部における必要資格の取得支援研修を行います。有志の参加です。

6

ロールプレイング研修

実際にお客様と商談する体裁でロールプレイングを行う研修をします。

7

外部勉強会

全国から同じ業界の営業スタッフが東京に集まり、情報交換を行います。悩みや不安をこの場で解消することもできます。

8

他社見学参加

他エリアの他社見学研修。自社の強みを知る共に、見分を広げることが目的です

9

営業同行研修

先輩社員に同行し、現場での営業スキルを身につけます。

10

実践研修

先輩社員が同行し、OFFJTで学んだ知識を現場で実践します。

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設計業務研修

設計業務の日常業務フローを習得できる研修を行います。(希望者のみ)

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施工管理業務研修

施工管理業務の日常業務フローを習得できる研修を行います。(希望者のみ)

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教育担当者専任制度

社員がしっかりと成長できるように専任で教育担当者を配置させます。

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ブラザー・シスター制度(メンター制度)

マンツーマンで先輩社員が付き、手とり足とり仕事を教えます。営業の同行や業務相談がし易くなります。

幹部研修

Leaders Training

幹部社員・幹部候補社員に向けた、リーダー研修・マネジメント研修なども充実しています。事業計画や組織運営にも携わる人材としてのより高度な知識・ノウハウを身につける研修プログラムです。

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1

幹部候補研修

幹部候補の人財に対してリーダーとしてのあり方、心構えを学べる研修です。

2

他社視察研修

人材や社風、ビジネスモデルの優れた会社を訪問し、自社の組織づくりに役立てる研修です。

3

マーケティング研修

決算書やビジネスモデル、KPIなどを学ぶことで会社全体を見る視点を養います。売上のほか、販促費、人件費、その他経費など今まで見えにくかった数値を理解することで運営改善の幅に広がりを持つことができます。

4

マネジメント研修

ハウスドゥのチームのモチベーションアップ、ミーティングや組織をファシリテートしていくためのスキルを学ぶ研修です。

5

役員報告会

四半期に幹部と幹部候補を招集し、業績報告や重点項目の検討を行います。

ワークライフバランスを整えて健全に働く

弊社では、「不動産を通じた幸せ」を、お客様はもちろん、社員にも提供したいと考えています。幸せなお客様を見て自分も幸せになれる、そんな人財を育成するために、働き方改革を実施しています。休日・休暇や福利厚生に力をいれ、社員のQOLの向上に努めています。

   

充実した福利厚生の一覧を見る

1

有給休暇

給与が支給される休日を取得できます。

2

バースデー休暇

誕生月に、特別休暇を取ることができます。

3

結婚記念日休暇

毎年の結婚記念日に、休暇を取ることができます。

4

入籍休暇

入籍した際に、7日間の休暇を取ることができます。

5

個人休制度

月に2日程度、自分の休みたい日に休暇を取れます。

6

半日休暇制度

半日休暇を取ることができ、半日休暇2回で1日の休暇とします。

7

特別休暇

慶弔休暇があります。(結婚、出産、忌引、他就業規則による)

8

産前・産後休暇制度

産前・産後の一定期間、休暇を取得できます。

9

育児休暇制度

子供が1~2歳になるまで休暇が取得できます。

10

時短勤務

子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます。

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子供手当

子供の人数に合わせて毎月一定額を支給します。(月3000円)

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新卒社員研修

入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います。

13

一般社員研修

一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います。

14

幹部研修

幹部が身に着けるべきスキルや、知識を身に着けるための研修を行います。

15

外部勉強会受講援助

外部の勉強会やセミナー等に参加しますための援助を行います。

16

経営方針発表会

年に1度、全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります。

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定期健康診断

定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます。

18

メンタルヘルスケア

心のケアを行うための専門窓口・スタッフを配置します。

19

交通費支給

通勤にかかる費用を支給します。

20

各種社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します。

21

勤労感謝手当

勤続年数に合わせて手当を支給します。

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宅地建物取引主任者

合格時の受験費用、登録料全額負担。更新時の費用も全額負担。(月8000円)

23

社員旅行

業績と連動して社員全員と旅行に行きます。

24

社内レクリエーション

忘年会を会社で経費を負担して実施しています。

25

退職金制度

中小企業退職金制度に加入。

26

空気清浄器の設置

社内に空気清浄器を設置しています。

27

ドリンクサーバー

社内に自由に飲めるドリンクサーバーを設置しています。

28

服装の自由

部署により、自由な服装で出社できます。

29

慶弔・災害休暇

慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします。

30

遺族年金

社員が亡くなった場合に遺族が困窮しないように、資金を積み立てる制度があります。

31

子供誕生日手当て

扶養している子供の誕生月に、会社より1万円を支給します。

32

配偶者手当

配偶者がいる場合、月6000円を支給します。

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社用車

仕事で車を使う場合は、社用車を使用します。

業界未経験者インタビュー

       磯村 厚行        

入社年度・新卒or中途

2018年6月入社 中途採用

趣味

野球観戦が趣味です

家族構成

妻と子供が3人います

何故、自社に転職(入社)しようと思ったのですか?

前職は弁護士事務所の事務員をしておりました。なかなか休みも少なく、就業時間も長かったため転職を考えていたところ、部長に声をかけていただきました。その後、社長とも会い、話を伺う中で、非常にやりがいのある仕事だと思い、入社を決意しました。

転職(入社)にあたって不安なことはありましたか?

不動産業は未経験でしたが、社長、部長共に信頼のできる方々でしたし、会社の業績も好調に推移しているので、特に不安に思うことはありませんでした。

どのようにスキルアップされましたか?

右も左も全くわからない業界ではありましたが、基本的には先輩社員・サポートスタッフに、一から丁寧に教えていただきました。何回同じことを聞いても嫌な顔一つせず教えていただけたので、すぐに慣れるようになりました。

具体的にどんなカリキュラムがありましたか?

ハウスドゥのフランチャイズ本部で約2週間の研修があるほか、先輩社員との同行研修も約3か月間ありました。仕事で用いるツールの使用研修など、業務を支えるための研修もありました。中途採用での入社だったため、あまり研修は充実していないのではないかと思っていましたが、弊社にはしっかりとした研修が整っていましたので、安心して取りかかることができました。

自社のどんなところが好きですか?

自分のやりたいことをやらせてあげたいという社内の雰囲気や、その実績です。

社長の第一印象はどうでしたか?

前職では社長と会う機会はなかなかなかったのですが、弊社の社長はよく声をかけてくれるだけでなく、お会いするたびに色々と気を遣っていただけるので、非常に話のしやすい方という印象が最初からあります。

社長との思い出のエピソードを教えて下さい!

誕生日に、社長よりお手紙をいただいたことです。まさか一社員にここまで気を配ってくれるとは思わず、感激しました。

業界未経験の方へのメッセージをどうぞ!

私も業界未経験で入社しましたが、社長、部長をはじめ、周りの方の心配りがあたたかく、フレンドリーな職場です。未経験で不安に思っている方も、心配は要らないと思いますので、一緒に頑張りましょう!

いきなり面接ではなく、
「オフィス見学」や
「会社説明会」を用意!

いきなり面接では不安もあると思うので、まずはオフィス見学や会社説明会から気軽に始めてみませんか?

転職を成功させる上で、一番大切なのが自分に合った会社を選ぶことです。 合うか合わないかは、現場で働く人や雰囲気を見ることから始まります。 履歴書不要、私服OKなので、在職中の方にもお気軽にご参加いただいております。 ライフドゥ・パートナーズはあなたにピッタリな会社を探せるようサポートいたします!