ライフドゥ・パートナーズ

新卒・中途採用求人専用サイト

業界経験者の方へ

そんなあなたにピッタリの環境があります!

当社では、経験者のスキルや経験を大きく評価しています。
今後の出店や増員などの事業計画を一緒に実行していく幹部として、ポストをご用意しております。
前職の知識やスキルを活かしたい、マネジメントに興味がある、不動産業界が好き、ライフドゥ・パートナーズで働きたい、 という業界経験者の方は、ぜひお気軽にご連絡ください。履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています!

評価賃金制度と面談でキャリアアップ!

ライフドゥ・パートナーズでは、明確な評価制度と、それに伴った賃金制度があります。やろうと思えば、とことん稼ぐことができる環境です。また、半年に一度実施している面談で、評価のフィードバックと、今後の目標設定を行います。「店長になりたい!」という意欲のある社員のために実際に店舗をオープンしたりと、キャリアアップを応援する習慣もあります。

住宅ローンのシステムの導入で、無駄な作業をカット

弊社では、お客様が住宅ローンを組まれるにあたって、住宅ローンの計算・シミュレーションが簡単にできるシステムを導入しています。お客様をグリップするためのツールのひとつになり得ると同時に、無駄な作業時間を短縮することができるため、働き方改革の一助となっています。

ワークライフバランスを整えて健全に働く

弊社では、「不動産を通じた幸せ」を、お客様はもちろん、社員にも提供したいと考えています。幸せなお客様を見て自分も幸せになれる、そんな人財を育成するために、働き方改革を実施しています。休日・休暇や福利厚生に力をいれ、社員のQOLの向上に努めています。

     

充実した福利厚生の一覧を見る

1

有給休暇

給与が支給される休日を取得できます。

2

バースデー休暇

誕生月に、特別休暇を取ることができます。

3

結婚記念日休暇

毎年の結婚記念日に、休暇を取ることができます。

4

入籍休暇

入籍した際に、7日間の休暇を取ることができます。

5

個人休制度

月に2日程度、自分の休みたい日に休暇を取れます。

6

半日休暇制度

半日休暇を取ることができ、半日休暇2回で1日の休暇とします。

7

特別休暇

慶弔休暇があります。(結婚、出産、忌引、他就業規則による)

8

産前・産後休暇制度

産前・産後の一定期間、休暇を取得できます。

9

育児休暇制度

子供が1~2歳になるまで休暇が取得できます。

10

時短勤務

子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます。

11

子供手当

子供の人数に合わせて毎月一定額を支給します。(月3000円)

12

新卒社員研修

入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います。

13

一般社員研修

一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います。

14

幹部研修

幹部が身に着けるべきスキルや、知識を身に着けるための研修を行います。

15

外部勉強会受講援助

外部の勉強会やセミナー等に参加しますための援助を行います。

16

経営方針発表会

年に1度、全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります。

17

定期健康診断

定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます。

18

メンタルヘルスケア

心のケアを行うための専門窓口・スタッフを配置します。

19

交通費支給

通勤にかかる費用を支給します。

20

各種社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します。

21

勤労感謝手当

勤続年数に合わせて手当を支給します。

22

宅地建物取引主任者

合格時の受験費用、登録料全額負担。更新時の費用も全額負担。(月8000円)

23

社員旅行

業績と連動して社員全員と旅行に行きます。

24

社内レクリエーション

忘年会を会社で経費を負担して実施しています。

25

退職金制度

中小企業退職金制度に加入。

26

空気清浄器の設置

社内に空気清浄器を設置しています。

27

ドリンクサーバー

社内に自由に飲めるドリンクサーバーを設置しています。

28

服装の自由

部署により、自由な服装で出社できます。

29

慶弔・災害休暇

慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします。

30

遺族年金

社員が亡くなった場合に遺族が困窮しないように、資金を積み立てる制度があります。

31

子供誕生日手当て

扶養している子供の誕生月に、会社より1万円を支給します。

32

配偶者手当

配偶者がいる場合、月6000円を支給します。

32

社用車

仕事で車を使う場合は、社用車を使用します。

業界経験者インタビュー

前出 翔大

入社年度・新卒or中途

2017年9月入社 中途採用

趣味

趣味は食べ歩きです。職場の先輩方と、仕事だけではなく、飲み会などでも仲良くしていただいています!

家族構成

独身です

何故、自社に転職(入社)しようと思ったのですか?

前職は大阪の大手不動産仲介会社で務めていました。しかし、最初の就職では尾張地方で仕事をしていたこともあり、またこの地方で仕事がしたいと、転職を考えておりました。そんなときに、弊社の社長や部長と会う機会がありました。会社の理念であったり、部署を立ち上げて間もないということもあり、様々なことに挑戦できる社風に感銘を受け、「ぜひこの会社で働きたい!」と思い、入社を決意しました。

転職(入社)にあたって不安なことはありましたか?

長年、上場企業で働いておりましたので、最初は会社の規模に不安を感じました。しかし、働くにつれて会社の業績が良くなっていき、新規の出店なども好調で、そのような不安はなくなりました。

どのようにスキルアップされましたか?

基本的には全て、先輩社員から教えていただきました。また、それだけではなく、ハウスドゥのフランチャイズ本部でも様々な研修があり、本部の方からも色々なアドバイスをいただくことができます。大手と違い、会社の仕組みや運営方法も社員みんなで考えていける社風ですので、自分の可能性を広げたい方にはピッタリだと思います。

具体的にどんなカリキュラムがありましたか?

約2週間のハウスドゥ(フランチャイズ本部)の研修や、約3か月間の先輩社員との同行研修がありました。また、各種ツールの使用研修などもあり、営業活動のバックアップがたくさんありました。中途採用ですと、営業活動方法についての研修がない会社が多いのではないかと思いますが、弊社はしっかりとした研修がありましたので、しっかりとスキルアップができました。

自社のどんなところが好きですか?

様々なことに挑戦できるところです。元々、大手の会社におりましたので、やりたいことがあっても会社の規定に縛られてしまうことがほとんどでした。しかし、弊社ではやりたいことに挑戦させていただいたり、自分自身でキャリアアップの道のりを考えることができました。ベンチャーならではの、「挑戦できる社風」が好きです。

社長の第一印象はどうでしたか?

私たちの夢を応援してくれる懐の深さを、とても感じました。社長が私たちに会社を任せてくださっているので、スタッフ全員がチャレンジを恐れず、のびのびと仕事ができると思います。

社長との思い出のエピソードを教えて下さい!

営業会社でしか務めてこなかった私は、「数字がすべて」という考え方で仕事をしておりました。しかし、弊社の社長からは、会社の経営理念の大切さであったり、チームワークの大切さを改めて教えていただきました。おかげで、自分本位で仕事をするのではなく、相手本位で仕事ができるようになりました!

業界未経験の方へのメッセージをどうぞ!

不動産業といわれると難しい仕事のイメージがたくさんあるかと思いますが、簡単なお仕事です!お客様に尽くすことが出来れば、自ずと実績がついてきます。私たちと一緒に挑戦しましょう!!

いきなり面接ではなく、
「オフィス見学」や
「会社説明会」を用意!

いきなり面接では不安もあると思うので、まずはオフィス見学や会社説明会から気軽に始めてみませんか?

転職を成功させる上で、一番大切なのが自分に合った会社を選ぶことです。 合うか合わないかは、現場で働く人や雰囲気を見ることから始まります。 履歴書不要、私服OKなので、在職中の方にもお気軽にご参加いただいております。 ライフドゥ・パートナーズはあなたにピッタリな会社を探せるようサポートいたします!